Pracovní cyklus zaměstnance ve firmě z pohledu personalisty

Znáte povinnosti zaměstnavatele v průběhu náboru a přijímání nového zaměstnance?
Víte jaké máte možnosti řešení pracovního výkonu zaměstnance, znáte zákonné povinnosti při ukončování pracovního poměru?
Chcete získat kompletní a ucelený přehled od přijetí zaměstnance do pracovního poměru až po skončení pracovního vztahu s vaší společností?

Předsmluvní povinnost zaměstnavatele.
Zásady vedení výběrového řízení.
- Diskriminace.
- Ochrana osobních údajů.
- Ověřování referencí.
Zdravotní způsobilost
- Vstupní prohlídka.
Uzavření pracovního vztahu
- Nástupní materiály - oprávněnost vyžadování některých dokladů.
- Náležitosti pracovní smlouvy.
Den nástupu zaměstnance do práce.
- Povinnosti zaměstnavatele dle zákoníku práce.
- Vstupní školení.
- Informační povinnost.
- Organizace nástupu.
Adaptace zaměstnance.
- Sestavení adaptačního plánu.
- Kontrola a zpětná vazba.
- Ukončení pracovního poměru ve zkušební době.
Pracovní poměr zaměstnance.
- Řešení porušování pracovní kázně.
- Neuspokojivých pracovních výsledků.
- Neomluvené absence.
- Nemocnost.
- Kontrola práce neschopných. ,
- Přeřazení zaměstnance.
- Rozvoj zaměstnance.
- Vzdělávání zaměstnance.
- Kariérní plán.
- Hodnocení zaměstnance.
Proces ukončování pracovního poměru.
- Dohoda.
- Výpověď ze strany zaměstnance.
- Výpověď ze strany zaměstnavatele.
- Neplatná výpovědˇa její důsledky.
- Odstupné.
- Odchodné.
- Outplacement.
Vypořádání po ukončení pracovního poměru.
- Převzaté věci zaměstnancem.
- Výstupní zdravotní prohlídka.
- Mzdové vypořádání.
- Zápočtový list.
- Pracovní posudek zaměstnance.