Aktuality v personální a mzdové problematice od roku 2025

1) Praktická aplikace novely Zákoníku práce 2025

• Nastavení pravidel při určování mzdy – ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Odměňování dohodářů.
• Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby.
• Dovolená - dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Dovolená u DPP nebo DPČ a následné její čerpání – názorné příklady.
• Flexi novela Zákoníku práce, účinnost od 1. 5. 2025 zásadní změny v oblastech:
  • zkrácení běhu výpovědní doby,
  • neplatného rozvázání pracovního poměru,
  • prodloužení zkušební doby,
  • umožnění práce nezletilých 14letých osob,
  • podmínek u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele,
  • záruky zařazení zaměstnankyně na stejnou pracovní pozici při návratu z rodičovské dovolené po uplynutí 2 let věku dítěte,
  • opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou u matek, nebo otců při rodičovské dovolené,
  • nových pravidel pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, a případném nároku na odstupné,
  • doručování písemností,
  • zásadní změny v Nařízení vlády 590/2006 Sb., Ostatní osobní překážky v práci na straně zaměstnance s účinností od 1. června 2025,
  • změny v oblasti pracovně lékařských služeb od 1. června 2025 – zrušení vstupních prohlídek a další důležité úpravy.

Podrobný výklad – názorné příklady a doporučené postupy.  

2) Zákonné příplatky ke mzdě, platu nebo odměně - základní průřez

• Práce nad uvedenou pracovní dobu zaměstnance a posouzení práce přesčas - výčet variant, kdy jde či nikoliv o práci přesčas, (např. u pružné pracovní doby, nerovnoměrně nebo nepřetržitého rozvrženého režimu, kratší pracovní doby, pracovní cestě, ...). Zákonný příplatek nebo náhradní volno a jeho čerpání. Dopady do výpočtu průměrného výdělku.
• Státem uznaný svátek – (zaměstnanec ve svátek nepracoval, zaměstnanec ve svátek pracoval a čerpá si náhradní volno, nebo mu zaměstnavatel poskytl příplatek, mimořádná práce ve státem uznaný svátek).
• Práce o víkendu a v noci – (kdy začíná a končí víkend, příplatek i za zlomky hodin, pojem zaměstnance pracujícího v noci, a zaměstnanec, který pracuje v noci, posuzování příplatku za práci v noci a za svátek, kdy směna začne v den před státem uznaným svátkem).
• Příplatek za ztížené pracovní prostředí – (nařízení vlády od roku 2025 o definici a výčtu negativních vlivů, a za jakých podmínek náleží daný příplatek – rozdíly mezi mzdou a platem).
• Příplatek za dělenou směnu – (pojem rozdělená směna a výše tohoto příplatku).
• Další zákonné příplatky pouze k platu – (zvláštní příplatek a příplatek za vedení).

Stručný komentář s celou řadou názorných příkladů.

3) Zákon o zaměstnanosti 2025

• Úřad práce a zaměstnavatel.
• Přivýdělek uchazeče o zaměstnání.
• Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance – podmínky pro činnost agentur práce, a agenturních zaměstnanců. Vedení evidence o zaměstnávání osob z EU a cizinců.
• Co je předmětem kontroly inspekce práce.
• Zásadní zpřísnění podmínek nelegální práce, zastřeného zaměstnání – výše pokut.

4) Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025

• Sociální zabezpečení:
  • Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného.
  • Odpuštění platby – sleva pojistného zaměstnance ve výši 6,5 % u pracujících starobních důchodců – dle schválené novely reformy Zákona o důchodovém pojištění.  
  • Sleva za zaměstnance ve výši 5 % - vybrané skupiny zaměstnanců, za které si může zaměstnavatel uplatnit slevu.
• Zdravotní pojištění:  
  • Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva.
  • Doporučené vzory a prohlášení.
  • Pojmy dopočet do minimálního vyměřovacího základu a z minimálního vyměřovacího základu.
  • Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění.

5) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025

• Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobozené od daně - benefity, které již nejsou osvobozené od zdanění, limity - rozbor.
• Navrhovaná změna k Zákonu o pracovně lékařských službách – PROGRAM PODPORY ZDRAVÍ, a budoucí povinnosti zaměstnavatele vyhodnocovat ochranu zdraví a zajištění bezpečnost práce pro své zaměstnance.
• Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – příklady na souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele.

6) Problematika stravování

• Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného příspěvku na stravování - stravenkového paušálu (celá řada příkladů komu lze přiznat příspěvek na stravování - stravenkový paušál).
• Stravenka, stravování na pracovišti a jejich hodnota nepodléhající zdanění pro zaměstnance.
• Pojem referentské motorové vozidlo.

7) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce

• Připravovaná změna – zavedení jednotného měsíčního hlášení.
• Navrhované zrušení srážkové daně.
• Zajištění transparentnosti odměňování mezi mužem a ženou.

Pro koho je kurz určen: Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.